Devenir référent handicap dans son entreprise ou dans son cabinet : un poste clé pour son développement professionnel

Vous souhaitez devenir référent handicap dans votre entreprise ou votre cabinet ? Ce cours détaillé est présenté par Alexandra Attalauziti, naturopathe et réflexologue experte. Il vous offre la possibilité d’appréhender le monde du handicap et vous permettra de mettre en œuvre une politique du handicap bienveillante.

En plus de ces leçons, vous aurez accès à des échanges avec votre formateur référent et l’équipe d’ADNR Santé.

Pour échanger par mail :

• supervision@andr-sante.com
• equipe-formateurs@adnr-sante.com

L’équipe de formateur est présente pour la supervision clinique pendant un an post formation et vous offre également un accès au cours pendant un an post-formation.

Le rôle du référent handicap au sein d’une entreprise revêt une importance cruciale. Ce professionnel doit démontrer une compréhension approfondie de chaque forme de handicap, tout en appréhendant les besoins spécifiques et les défis individuels, dans le but de faciliter une intégration réussie au sein de la structure.

De nos jours, la nécessité de se former pour devenir référent handicap est devenue une exigence tant sur le plan social que sur le plan entrepreneurial. Pour accomplir cette mission avec succès, il est essentiel de suivre une formation qui couvre plusieurs aspects.

Tout d’abord, il est impératif de définir clairement ce qu’est le handicap et de se familiariser avec la législation applicable. Comprendre les démarches nécessaires pour obtenir la reconnaissance du handicap est également crucial pour développer une expertise en la matière.

Ensuite, il est essentiel de connaître les comportements appropriés à adopter lors de l’interaction avec une personne en situation de handicap, que ce soit au sein de l’entreprise ou dans un cabinet. Le référent handicap joue également un rôle vital dans le processus de recrutement et de post-recrutement. Il veille à ce que les candidats en situation de handicap soient traités de manière équitable et aient accès aux opportunités professionnelles.

Enfin, le référent handicap doit établir des liens avec les partenaires du domaine du handicap pour pouvoir orienter et soutenir de manière optimale les personnes en situation de handicap, qu’elles soient employées de l’entreprise ou clientes.

En somme, le rôle du référent handicap est essentiel pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Il nécessite une formation approfondie ainsi qu’une connaissance pointue de tous les aspects liés au handicap.